剧情简介

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在未来的(de)招聘工作中如何避免招聘到这(zhe)些实际能(neng)力有限的善于(yu)面(mian)试者(zhe)?最佳东(dong)方认(ren)为,忘(wang)记(ji)简历,跳出(chu)简历的局限,将能获得人才(cai)招聘(pin)的海阔天(tian)空。在初步筛(shai)选(xuan)出合适人才(cai)后(hou),酒店不(bu)妨将面试环(huan)节设(she)置为实际问题

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