剧情简介

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在未来的招聘工作中如何(he)避(bi)免招(zhao)聘到这些实际能力(li)有限的(de)善(shan)于(yu)面试者?最佳东(dong)方认为,忘(wang)记(ji)简历(li),跳出简(jian)历的局(ju)限,将(jiang)能获(huo)得人才招聘的海阔天空。在(zai)初步筛(shai)选出合适人(ren)才后,酒(jiu)店不妨将(jiang)面试环节(jie)设(she)置为实际问题(ti)

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