剧情简介

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在未来的招聘(pin)工(gong)作中(zhong)如何(he)避免招聘(pin)到这些(xie)实际(ji)能力有限的善(shan)于面试者?最佳东(dong)方认为,忘记简历,跳出(chu)简历的局限(xian),将(jiang)能获得(de)人才招聘的海阔(kuo)天空。在初步筛选(xuan)出(chu)合适人(ren)才(cai)后(hou),酒店不(bu)妨(fang)将面试环节设置为实际问(wen)题

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